Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день ему выдали трудовую книжку, произвели окончательный расчет. В период отпуска он передумал увольняться. Как правильно следует поступить работодателю в данном случае – информирует Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

Государственное бюджетное учреждение «Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Шахтёрске» информирует о наличии 5 вакансий в управлении, а именно:

• ведущий специалист отдела по обслуживанию и рассмотрению обращений граждан – 2 вакансии;
• юрисконсульт – 1 вакансия;

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует, что в соответствии с нормами статьи 24 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» в случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выдаются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
 

Вопрос перевода работника на другую работу регулируется первой частью статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Перевод на другую работу на том же предприятии, организации, в учреждении, или перевод на работу в другую организацию, предприятие, учреждение, или в другой населенный пункт вместе с организацией, предприятием, учреждением, допускается только с согласия работника, или в исключительных случаях, которые определяются другими правовыми актами.

Согласно п.6 ч.2 ст.22 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
 

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики в связи с участившимися случаями нарушения работодателями сроков направления в управления труда и социальной защиты населения коллективных договоров для проведения их уведомительной регистрации, обращает внимание и напоминает работодателям и физическим лицам-предпринимателям, что в соответствии с пунктом 4.2. Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 11 сентября 2020г. № 54-5 «Об утверждении Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров»:

Законом Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда»(далее – Закон) в Донецкой Народной Республике с 1 апреля 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7 460 рублей.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает условия, когда работник может уволиться в удобный дня него срок, не уведомляя работодателя за две недели

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики сообщает: на официальном сайте инспекции: http://gostrud-dnr.ru доступен План проведения плановых проверок на 4 квартал 2021 года.

При рассмотрении обращений граждан, специалисты Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики неоднократно сталкиваются с вопросами, касающимися прекращения трудовых отношений в период нахождения работника в отпуске. Для исключения возможности возникновения трудовых споров по данному вопросу информируем о нижеследующем.