Главная » Статьи » Социальная защита » ГОСТРУД

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ НАПОМИНАЕТ

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и работодателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

Вопрос об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

О желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право работодателя.

Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно:

- предусмотрев его разделение в графике отпусков;

- путем подачи работником заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.

Следует помнить, что при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. 

 

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной

Категория: ГОСТРУД | Добавил: polina-poddubnaya (06.10.2022) Просмотров: 46