Согласно части 1 статьи 5 Закона Донецкой Народной Республики  от 8 июня 2023 года № 455-ІІНС  «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Донецкой Народной Республике», работодателям со среднесписочной численностью 35 человек и более,  устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.

В соответствии с частью 4 статьи 6 Закона о квотировании, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны предоставлять в центр занятости в установленном Правительством Российской Федерации порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Также, пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Формы предоставления отчетности определены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

Дополнительно обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 21 Особенностей применения законодательства о занятости населения на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2022 № 2371, предприятия, организации, учреждения, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, до 1 января 2024 года предоставляют в центры занятости сведения и информацию, предусмотренные пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости в Российской Федерации.