Приложение к письму ГБУ «Шахтерский ГЦЗ» от 18.08.2023 № 03/ Легализация занятости – гарантия работающих граждан. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Легализация трудовых отношений — это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность. В соответствии с законодательством официальное трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для работника в случае наступления различных страховых случаев. Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:
Уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий. Основными проявлениями неформальной занятости являются:
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя. Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
С целью предупреждения и недопущения нарушений законодательства ГБУ «Шахтерский городской центр занятости» рекомендует обратить внимание на предоставленную информацию. Директор С.В.Шаповалова Цыганкова +7949 335 76 64 | |
Категория: Центр занятости | Добавил: Админ1 (18.08.2023) | |
Просмотров: 220 |