Шахтерский городской центр занятости напоминает

В соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики № 293 от 25 августа 2020 года органам государственной власти, местным администрациям, предприятиям, учреждениям, организациям независимо от формы собственности, физическим лицам-предпринимателям, использующим наемный до 01 января 2021 года необходимо обеспечить переход на применение Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; Общероссийского классификатора занятий; Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональных стандартов Российской. С целью обеспечения выполнения Указа Главы ДНР № 293 в организации необходимо провести

 сравнительный анализ соответствия наименований должностей, профессий, внесенных в штатное расписание организации согласно Национальному классификатору Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010, а также квалификационных требований/характеристик к таким должностям, профессиям, определенных Справочником квалификационных характеристик профессий работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины, - наименованиям должностей, профессий, содержащихся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, и профстандартах РФ;

 сравнительный анализ производств, работ, профессий, должностей, содержащихся: в Списке № 1, в Списке № 2 дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных Постановлением Совета Министров ДНР, - и производствам, работам, профессиям, должностям, содержащимися в Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, действующих в РФ.

В случае выявления несоответствия наименований должности, профессии, внесенных в действующее штатное расписание организации ОКПДТР, ОКЗ, либо квалификационных требований к такой должности, профессии, установленных ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ, организации необходимо найти в вышеуказанных документах Российской Федерации должность, профессию, максимально соответствующую роду занятий и трудовым функциям, согласно квалификационным характеристикам и требованиям.

Процесс перехода на систему классификации профессий и профстандарты РФ в случае несовпадения наименований должностей, профессий,  с применяемыми в Республике в настоящее время, может повлечь необходимость внесения соответствующих изменений в иные документы: трудовые договоры, заключенные с работниками, и их трудовые книжки в части названий работ, профессий или должностей; должностные инструкции работников; кадровые и бухгалтерские документы; при необходимости, в иные локальные распорядительные акты работодателей.

Нормативные правовые документы Российской Федерации размещены на сайтах: (http://www.consultant.ru/; с Реестром профессиональных стандартов РФ можно ознакомиться на сайте Министерства труда России: http://profstandart.rosmintrud.ru/).