1. За каждый год работы можно получить минимум 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 2. Оплата отпуска - средний заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев. 3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. 4. Если работник перед уходом в отпуск отработал у работодателя меньше 12 месяцев, средний заработок за время ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск. 5. В ежегодном основном оплачиваемом отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включаются праздничные дни: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник весны и труда; 9 мая – День Победы; 11мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики); 4 ноября – День народного единства. Нерабочие дни – Светлое Христово Воскресенье (Пасха) и День Святой Троицы (Троица) в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска включаются. Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем | |
Категория: ГОСТРУД | Добавил: Админ (12.08.2022) | |
Просмотров: 254 |