За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт – график отпусков. За отсутствие этого документа работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2022 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых в удобное для них время. График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников. При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Также необходимо соблюсти отпускные гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности порядок предоставления отпусков льготным категориям работников, имеющим особые преимущества (ч.З ст.11 и ч.2 ст.12 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»). Это нужно успеть сделать к 17 декабря 2021 года. Составление графика отпусков - обязанность почти всех работодателей, независимо от численности сотрудников (исключением являются физические лица-предприниматели, в случае определения периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре). По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Следует отметить, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем. | |
Категория: ГОСТРУД | Добавил: IT-отдел (25.11.2021) | |
Просмотров: 437 |