«Перевести» внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы и организации, где он трудится по совместительству. ВАЖНО!!! При этом данная процедура будет не «переводом» в прямом его понятии, а увольнением с совместительства и приемом на работу по основному месту. Решение по оформлению: через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Оформляем как обычно: - получаем заявление об увольнении работника; - издаем приказ об увольнении; - знакомим с ним работника под подпись; - производим с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. После этого оформляем прием на основную работу как обычно.
Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем | |
Категория: ГОСТРУД | Добавил: polina-poddubnaya (21.09.2022) | |
Просмотров: 285 |