Действующее законодательство предусматривает систему льгот и гарантий работникам с инвалидностью. В частности, это касается продолжительности и порядка предоставления отпусков. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы для работников I, II и III группы инвалидности.

В общем порядке для наемных работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за отработанный рабочий год, должна быть не менее 28 календарных дней. Такое условие предусматривает статья 5 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон). Продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Вместе с тем, для отдельных категорий работников Законом установлено большую продолжительность ежегодного основного отпуска.

Продолжительность отпуска зависит от установленной группы инвалидности. В частности, для инвалидов I и II групп предусмотрен отпуск 30 календарных дней (пункт 3 части 1 Переходных положений к Закону). Для III группы инвалидности продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Работники с инвалидностью имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (ч. 3 ст. 11 Закона). Также по желанию работника с инвалидностью, работодатель должен предоставить отпуск в любое удобное для него время.

Следует отметить, что законодательное право на ежегодный отпуск большей продолжительности как для лиц с инвалидностью работник получает с момента установления ему этого статуса.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть такой, что предоставляется:
по соглашению сторон – не более 14 календарных дней в году (часть 1 статьи 22 Закона);
в    обязательном порядке – для работников льготных категорий продолжительностью определенного количества дней, в зависимости от их статуса (часть 2 статьи 22 Закона).

Работодатель обязан по желанию работника с инвалидностью, предоставить отпуск в обязательном порядке, не зависимо от группы инвалидности продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно (п. 4 ч.2 ст. 22 Закона). Кроме этого, как и все другие работники, лица с инвалидностью могут претендовать на неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон продолжительностью не более 14 дней в году (часть 1 статьи 22 Закона). Таким образом, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы лицам с инвалидностью может составить суммарно по двум основаниям 74 календарных дня.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР
Иващенко Юлией Александровной