Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает работника и субъектам хозяйствования об основных правилах оформления и оплаты простоя. Статья 34 КЗоТ определяет простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технически условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами. Таким образом, простой - это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делаю невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальностей и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца (ч.2 ст. 34 КЗоТ) О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника либо уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц (часть вторая ст. 113 КЗоТ). На время простоя не по вине работника оформляется акт простоя (фиксируются причины, обусловившие приостановление работы) и приказ собственника или уполномоченного им органа в котором указывают:
С данным приказом все работники, на которых он распространяется, должны быть ознакомлены. Как правило, факт ознакомления должен быть подтвержден подписями работников. В случае отказа работника ознакомиться с локальными документами предприятия работодателем или уполномоченным им органом составляется соответствующий акт. В подобной ситуации в документе нужно проставить запись напротив фамилии сотрудника: «От подписи отказался». Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких - либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. Порядок оплаты времени простоя определен статьей 113 КЗоТ:
ВНИМАНИЕ! Коллективным договором или другим локальными актами предприятия может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты простоя при вышеуказанных обстоятельствах. Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной | |
Категория: ГОСТРУД | Добавил: Пресс-центр (06.06.2022) | |
Просмотров: 219 |