Заключение договора гражданско-правового характера лишает гражданина права на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

Донецкая Народная Республика в соответствии с основаниями, изложенными в статье 1 Федерального конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» от 04 октября 2022 г. № 5-ФКЗ (далее – ФКЗ № 5) является субъектом Российской Федерации.

Донецкая Народная Республика является социальным государством, чья социальная политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.

Неофициальное оформление трудовых отношений и выплата заработной платы «в конверте» – является одной из наиболее актуальных проблем. Данные явления не только препятствуют развитию экономики, реализации социальных программ, но и влияют на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права.

ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ, КОГДА РАБОТНИК ПРИНОСИТ ЛИСТОК ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ГДЕ УКАЗАНА ПРИЧИНА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ - УХОД ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ?

Обращаем внимание, что в режим работы Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики внесены изменения.

Прием граждан и предоставление консультаций по номерам телефонов «горячей» линии осуществляется по графику: понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 13:48.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и работодателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

Вопрос об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.

Возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью работника или в случае его смерти определено ст. 16 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда»

ВАЖНО!!! При этом данная процедура будет не «переводом» в прямом  его понятии, а увольнением с совместительства и приемом на работу по основному месту.

Решение по оформлению: через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу.