5 ФАКТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА "ОТПУСКНЫХ"

1. За каждый год работы можно получить минимум 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

2. Оплата отпуска - средний  заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев.

3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

4. Если работник перед уходом в отпуск отработал у работодателя меньше 12 месяцев, средний заработок за время ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

5. В ежегодном основном оплачиваемом отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные.

Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким  образом,  в  число  календарных  дней  ежегодного основного оплачиваемого отпуска  не  включаются праздничные дни:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

11мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);

4 ноября – День народного единства.

Нерабочие  дни  –  Светлое  Христово  Воскресенье  (Пасха)  и  День Святой Троицы (Троица) в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска включаются.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем

Категория: ГОСТРУД | Добавил: Админ (12.08.2022)
Просмотров: 165