Имеют место случаи, когда работодатели часть заработной платы или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на отчислениях и взносах.

Какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на такой вариант:

1. Риск потери заработной платы.

Трудовой договор предусматривает минимальный размер оплаты труда, тем самым обязанности работодатель по выплате свыше официальной заработной платы не несет и может не оплатить обещанное.

2. Никакого отпуска!

При отсутствии официально оформленных надлежащим образом трудовых отношений работник утрачивает право, гарантированное ему Трудовым кодексом РФ, и работает без освобождения от работы (без основного отпуска с оплатой среднего заработка).

3. "Смешные отпускные".

Собираясь в основной оплачиваемый отпуск работник, получающий заработную плату "в конверте" должен быть готов и к значительно меньшим "отпускным".

4. Уменьшение пенсии.

На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. 

5. Мизерное выходное пособие.

Без пособий или микробольничный. Их платят исходя из официальной зарплаты.
Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.

6. Штраф.

Неоформление трудовых отношений, неуплата либо неполная уплата налога и взносов с дохода - это нарушение.

7. Сложности с получением визы.

Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.