Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву, как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения. Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 147 КЗоТУ, является исчерпывающим. В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: выговор и увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Установление работодателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства. Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем | |
Категория: ГОСТРУД | Добавил: Админ (05.07.2022) | |
Просмотров: 150 |