При рассмотрении обращения установлено, что при увольнении работника работодатель не произвел с ним окончательный расчет, поскольку работник не «подписал» обходной лист.

Нормы статьи 116 КЗоТУ обязывают работодателя произвести все выплаты, причитающиеся ему в день увольнения.

Действующее законодательство не предусматривает такой термин как «обходной лист».
Обязать работника при увольнении представить обходной лист работодатель может локальными актами, определяющими порядок его использования.

При этом работодатель не вправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет.

Непроведение работодателем всех выплат, причитающихся работнику в сроки, определенные статьей 116 КЗоТУ, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной