В преддверье проведения тематических проверок по контролю за соблюдением работодателями квоты для приема на работу инвалидов Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: Механизм установления квоты для приема на работу инвалидов на территории Донецкой Народной Республики определен Порядком определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, который утвержден Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 7-23 от 31.05.2016г. (далее – Порядок № 7-23). Под квотированием рабочих мест понимается выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой (п. 1.2. Порядка № 7-23); В свою очередь, контроль за соблюдением действующего законодательства о труде в отношении прав инвалидов возложен на должностных лиц Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР. При проведении проверок, в случае установления факта невыполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, в отношении руководителя будет составлен и передан на рассмотрение в суд протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 188-1 КУоАП. При этом, согласно п. 1.2. Порядка № 7-23 невыполнение квоты – это:
Таким образом, основанием для составления Протокола об административном правонарушении по ч. 2 ст. 188-1 КУоАП, за невыполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов будут свидетельствовать наличие любого из трех вышеперечисленных оснований. Не предоставление информации о выполнении квоты в установленный для этого срок (не позднее 01 февраля после отчетного года) также свидетельствует о нарушении п. 1.2. Порядка № 7-23. Кроме того, в случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов, работодатели вносят в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установлённой квоты, в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии, организации, учреждении за отчетный год. При возникновении дополнительных вопросов по применению указанного Порядка консультации и разъяснения можно получить по телефонам «горячей линии» 071-312-17-86, (062) 300-23-62. Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательным социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов Беседой Юлией Геннадиевной | |
Категория: ГОСТРУД | Добавил: Админ (20.01.2022) | |
Просмотров: 177 |