«Перевести» внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы и организации, где он трудится по совместительству.

ВАЖНО!!! При этом данная процедура будет не «переводом» в прямом  его понятии, а увольнением с совместительства и приемом на работу по основному месту.

Решение по оформлению: через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу.

Оформляем как обычно:

- получаем заявление об увольнении работника;

- издаем приказ об увольнении;

- знакомим с ним работника под подпись;

- производим с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

После этого оформляем прием на основную работу как обычно.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем