ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ, КОГДА РАБОТНИК ПРИНОСИТ ЛИСТОК ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ГДЕ УКАЗАНА ПРИЧИНА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ - УХОД ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ?

Частью 1 статьи 14 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст.14 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем