Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

При этом оставшуюся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной