Согласно нормам статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается между работодателем и работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом: условий выполнения работы (например, если надо заменить временно отсутствующего основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет); характера работы (например, прием работника для выполнения работ, имеющих временный характер); интересов работника (например, в связи со сложившимися у сотрудника семейными обстоятельствами). Срочный трудовой договор также заключается в случаях, предусмотренных законодательством, например с временными и сезонными работниками. Срок такого договора определяется по согласованию сторон и не ограничивается законодательством. В частности, срок действия трудового договора может определяться: конкретным сроком (6 месяцев, 1 год и т. д.); временем наступления определенного события (например, выход на работу основного работника); выполнением определенного объема работ (например, на время сбора урожая). Обращаем внимание, что срок действия трудового договора необходимо зафиксировать в приказе о приеме на работу. Также этот срок сотрудник должен указать в заявлении о приеме на работу. Если этого не сделать, трудовой договор может быть признан бессрочным. В трудовую книжку информацию о том, что договор является срочным, вносить не нужно. | |
Категория: ГОСТРУД | Добавил: Пресс-центр (23.03.2022) | |
Просмотров: 197 |