В настоящее время легализация теневой занятости является одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Прежде чем говорить о легализации трудовых отношений, необходимо дать определение данному понятию. В переводе с латинского языка оно означает узаконить, признать законным, придать законную силу. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. 

Предложение о присоединении к отраслевому (межотраслевому) соглашению:

Распоряжением начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики от 08.06.2021 г. № 18/07/АХВ зарегистрировано Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики и Профессиональным союзом работников

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики  напоминает: начавшаяся трудовая неделя завершится сразу тремя выходными днями, а следующая рабочая неделя продлится только четыре дня – со вторника по пятницу. 

Распоряжением начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики от 25.05.2021 г. № 16/07/АХВ зарегистрировано Отраслевое соглашение между Министерством культуры Донецкой Народной Республики и Профессиональным союзом работников культуры Донецкой Народной Республики на 2021-2023 годы. Регистрационный № соглашения: 02-21/07.

Статьей 30 Конституции Донецкой Народной Республики предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Распоряжением начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики от 18.05.2021 № 14/07/АХВ зарегистрировано Отраслевое соглашение между Министерством юстиции Донецкой Народной Республики и Профессиональным союзом работников юстиции Донецкой Народной Республики на 2021-2023гг.

Ознакомиться с данным Отраслевым соглашением можно будет на сайте ГОСТРУДа ДНР http://gostrud-dnr.ru в разделе «Социальное партнерство».

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики в преддверие наступления летних каникул напоминает работодателям и работникам, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики сообщает, что действия работодателя, требующего от работника прохождение медицинского осмотра, график прохождения которого попадает на период очередного отпуска, не соответствуют нормам трудового законодательства.

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству имеет право на ежегодный отпуск. Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающих на условиях полного рабочего времени. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.