Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует: согласно статье 10 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон), нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает работодателям о необходимости использования норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, что общий срок рассмотрения письменных обращений граждан (обращений в форме электронного документа) государственными органами, органами местного самоуправления

Срочный трудовой договор называется срочным потому, что в нем определен период его действия или точная дата окончания.

Согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТУ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на следующие виды:

• нормальный: продолжительность рабочего времени работников установлена ​​40 часов в неделю;
• неполный: рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативными правовыми актами;
• сокращенный: время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе охраны труда в Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики возложено на Отдел контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов и Отдел контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны труда и условий труда, за производственным травматизмом.

Ключевые конституционные нормы устанавливают, что каждый человек имеет право на нормальный рабочий график и отдых. Вместе с тем, каждый человек также имеет право на справедливую оплату труда. Этот вопрос всегда находится под контролем государства, которое определяет условия начисления заработной платы и внедряет разнообразные проекты, позволяющие максимально защитить интересы всех работников.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: 
согласно статье 13 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 

В соответствии со статьей 26 Конституции Донецкой Народной Республики  граждане Донецкой Народной Республики имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: 
согласно статье 1 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» (с изменениями) заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило