Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает работника и субъектам хозяйствования об основных правилах оформления и оплаты простоя.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы.
 

Иногда обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте сотрудника, который находится в отпуске. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: как правильно отозвать сотрудника из отпуска и не нарушить при этом нормы трудового законодательства.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает работникам и работодателям: согласно ст. 30 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который осуществляется оплата труда: 
 

Согласно ч.1 ст.24 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий) работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать

Указом Главы Донецкой Народной Республики от 28 февраля 2022 года №41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений» (далее-Указ) органам государственной власти, иным государственным органам, местным администрациям, бюджетным учреждениям, субъектам предпринимательской деятельности независимо от организационно-правовой формы и формы собственности на период нахождения граждан в эвакуации на территории Российской Федерации необходимо обеспечить сохранение за эвакуированными работниками рабочих мест.

Одной из государственных гарантий предусмотренных законодательством является право работника на отпуск, который способствует восстановлению работоспособности, укреплению здоровья и иных личных потребностей.

Закон ДНР «Об охране труда» устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Сфера действия настоящего Закона ДНР «Об охране труда» распространяется на всех субъектов хозяйствования

Статья 34 КЗоТ определяет простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технически условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.