Согласно п. 1 ст. 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда»  № 31-IHC от 03.04.2015г. (далее – Закон ДНР «Об охране труда») обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

Официальный сайт Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики подвергся DDoS-атаке. Для устранения ее последствий понадобится некоторое время, в этот период сайт работать не будет

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Однако не редки случаи, когда такое право работодателем нарушается. Это может быть несвоевременная выплата заработной платы или задержка расчета с работником при увольнении. Предпосылки таких нарушений достаточно разнообразны — от банального пренебрежения работодателем своим долгом и сроками выплаты заработной платы до причин, которые на первый взгляд объективны и не зависят от работодателя, но влияют на его возможность оплачивать работу наемных работников и своевременно рассчитаться с теми, кто увольняется.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

В преддверье проведения тематических проверок по контролю за соблюдением работодателями квоты для приема на работу инвалидов Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает

Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики инициировано проведение ежегодного конкурса «Успех и безопасность».

Участие в конкурсе могут принимать предприятия, учреждения и организации, осуществляющие деятельность на территории Донецкой Народной Республики.

Законодательство об охране труда предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда согласно с тем уровнем развития науки и техники, который существует в  Республике и предусмотрен действующими нормативными актами об охране труда

Физические лица-предприниматели (ФЛП) составляют довольно весомую долю от всех работодателей. Однако не всегда оформление трудовых отношений ФЛП с работниками происходит в полном соответствии с требованиями законодательства.

Действующее законодательство предусматривает систему льгот и гарантий работникам с инвалидностью. В частности, это касается продолжительности и порядка предоставления отпусков. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы для работников I, II и III группы инвалидности.

Инспекторы Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (далее – ГОСТРУД ДНР) проверяют, помимо соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ещё и соблюдение требований в сфере охраны труда.