Когда решает уволиться работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, довольно часто работодатели допускают ошибки, которые дают повод бывшим работникам обратиться не только в контролирующие органы, но и в суд.

Накануне Всемирного дня борьбы со СПИДом Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает работодателям о недопущении дискриминации в отношении ВИЧ-инфицированных граждан и необходимом формировании толерантности в отношении граждан, живущих с ВИЧ.

За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт – график отпусков. За отсутствие этого документа работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2022 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых в удобное для них время.

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде

Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда работник приносит листок временной нетрудоспособности, где указана причина нетрудоспособности - уход за больным членом семьи?

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует: частью 1 статьи 14 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день ему выдали трудовую книжку, произвели окончательный расчет. В период отпуска он передумал увольняться. Как правильно следует поступить работодателю в данном случае – информирует Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует, что в соответствии с нормами статьи 24 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» в случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выдаются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
 

Вопрос перевода работника на другую работу регулируется первой частью статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Перевод на другую работу на том же предприятии, организации, в учреждении, или перевод на работу в другую организацию, предприятие, учреждение, или в другой населенный пункт вместе с организацией, предприятием, учреждением, допускается только с согласия работника, или в исключительных случаях, которые определяются другими правовыми актами.

Согласно п.6 ч.2 ст.22 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
 

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики в связи с участившимися случаями нарушения работодателями сроков направления в управления труда и социальной защиты населения коллективных договоров для проведения их уведомительной регистрации, обращает внимание и напоминает работодателям и физическим лицам-предпринимателям, что в соответствии с пунктом 4.2. Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 11 сентября 2020г. № 54-5 «Об утверждении Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров»: