Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)

Трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины и несовершеннолетних,  интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин и несовершеннолетних.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней,  должны проходить  обязательные профилактические медицинские осмотры.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» с изменениями (далее – Закон) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней. 
 

Составной частью системы управления охраной труда на предприятии, учреждении, организации, являются обучения и инструктаж работников по вопросам охраны труда.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает условия, при которых квота для приема на работу инвалидов считается выполненной:

В соответствии с Порядком определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике

Согласно нормам статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается между работодателем и работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:
условий выполнения работы (например, если надо заменить временно отсутствующего основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет);
 

Основными документами,  регламентирующими создание службы охраны труда являются:

- Закон ДНР «Об охране труда», принятого Народным Советом Донецкой Народной Республики от 03 апреля 2015 г. 31-IHC (далее – Закон ДНР «Об охране труда»);

Важно знать, что Законом ДНР «О здравоохранении» (далее – Закон), принятым Постановлением Народного Совета 24 апреля 2015 года определено понятие «охрана здоровья граждан» – это совокупность мер политического

Отпуск – закрепленное и гарантированное Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее-Закон) и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, среднего месячного заработка в предусмотренных Законом случаях, предоставляемое работникам в зависимости от вида отпуска.