Совместительство:

• при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время;
• работа может выполняться как у основного работодателя, так у любого другого;
• на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор;

Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по охране труда, что не соответствует действительности.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством

Тем, кого привлекали к работе в выходной день, положена компенсация, которая определяется по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

СГОРАЕТ ЛИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?

Нет, не сгорает.

Законодательством о труде закреплено:

В каких случаях можно получить и что делать, если Ваши права нарушаются.

Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

При этом оставшуюся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающих на условиях полного рабочего времени.

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.
 

1. За каждый год работы можно получить минимум 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

2. Оплата отпуска - средний  заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев.